【職員採用試験】※状況により内容を変更する場合があります

  平成30年4月1日採用職員を募集します!
  (増床等による増員のため、
介護職員は学歴を問わず10名程度募集)
  
   
   
 @一般・大卒等求人(看護職員は若干名・介護職員)

        受付期間 : 平成29年8月1日(火)〜平成29年8月18日(金) ※期間内必着
                  土曜、日曜は窓口での受付はできません。(郵送可)

    A高卒求人(介護職員)

        受付期間 : 
平成29年9月5日(火)〜平成29年9月8日(金) ※期間内必着
                  土曜、日曜は窓口での受付はできません。(郵送可)

   
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    ●一次試験について
       日時:平成29年9月17日(日) 8:40〜
       場所:大仙市神岡福祉センター 2階 婦人研修室 
           (※申込状況により会場を変更する場合があります)

       内容:一般教養試験(高卒程度、英語なし)、適性検査(職場適応性検査)


     ●二次試験について   
       面接試験を行いますが、詳細は一次試験合格者へ通知します
    

     
     ●下記の募集要項をご覧の上、受付期間内に申込書類を提出してください

      募集要項のダウンロード ⇒募集要項    
      受験申込書のダウンロード ⇒受験申込書
      (※印刷時「ページの拡大/縮小はなし」に設定してから印刷してください)
       (※A4版2枚で印刷し、提出してください)



 
 ご不明な点などがある場合は、下記までご連絡ください。


(C)社会福祉法人大仙ふくし会
秋田県大仙市神宮寺字本郷道南78番地 tel.0187-87-1112 fax.0187-87-1133





私達と一緒に利用者の皆さんの大切な時間に寄り添ってみませんか? 

介護職を希望される方 おススメポイント!
【正職員】

■高卒〜大卒の新卒者等■
 (概ね既卒3年以内の方含む)
@若者応援宣言企業です
A新卒者の過去3年間の離職者ゼロ!
  (過去5年間の定着率90.5%)
  新卒者等の過去3年間の離職者ゼロ!
 (過去5年間の定着率92.0%)
B継続して高卒大卒者等を採用しています
  (介護職員の28.0%が20代以下)

C上位資格取得を目指す職員をサポートしています
D勤務年数や職責に応じた研修、コンプライアンス研修、
  施設内外研修などを通してステップアップできます
E平成28年度に給料表のプラス改定を実施
F大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
【正職員】

■転職を考えている方■
■第二新卒者■
@上位資格取得を目指す職員をサポートしています
A勤務年数や職責に応じた研修、コンプライアンス研修、
  施設内外研修などを通してステップアップできます
B職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の
  格付けに、職歴換算による上乗せ分をプラスします
C過去5年間で採用した職員の定着率は90.0%

D平成28年度に給料表のプラス改定を実施
E大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
【正職員】

■家庭との両立をしていきたい方
(両立中、復職検討中の方も)
@子育てや介護など仕事との両立をサポートする制度や
  体制があります
A女性職員育休取得率100%
 (平成28年度全職種実績4/4人:うち看護師1人)
B過去5年間で介護休業取得者3名

C上位資格取得を目指す職員をサポートしています
D勤務年数や職責に応じた研修、コンプライアンス研修、
  施設内外研修などを通してステップアップできます
E職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の
  格付けに、職歴換算による上乗せ分をプラスします
F過去5年間で採用した職員の定着率は90.0%
G平成28年度に給料表のプラス改定を実施
H大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
【パート】

■既卒者、第二新卒者■
■転職を考えている方■
@正職員へステップアップできます!
  (試験により過去3年間で21人採用)
A多様な勤務希望に柔軟に対応します(要相談)
B資格がなくても働きながらステップアップできます

C該当資格取得、規定年数経過により時給アップ
D過去3年間で2回の時給単価プラス改定を実施
【パート】

■家庭との両立をしていきたい方■
 (両立中、復職検討中の方も)
@多様な勤務希望に柔軟に対応します(要相談)
A子育てや介護など仕事との両立をサポートする制度や
  体制があります
B正職員へステップアップできます!
  (試験により過去3年間で21人採用)

C資格がなくても働きながらステップアップできます
D該当資格取得、規定年数経過により時給アップ
E過去3間で2回の時給単価プラス改定を実施
【パート】

アクティブシニアの皆さん
■再就職等を考えている方■
@培ってきた知識や経験を活かすことができます!
Aパート職員全体・パート介護職員の約4割が60歳以上
  (パート介護職員の約7割が50歳以上)

B多様な勤務希望に柔軟に対応します(要相談)
C該当資格取得、規定年数経過により時給アップ
D過去3年間で2回の時給単価プラス改定を実施



看護職を希望される方 おススメポイント!
■新卒者等■
 (概ね既卒3年以内の方含む)
■第二新卒者■
■転職を考えている方■
@病院と比べ利用者とじっくり向き合いながら、日常生活を
  サポートすることができます
A病院と比べて自分のライフ時間を確保しやすい傾向にあります
 (特養は夜間待機はあるが夜勤無し、但し老健は夜勤あり)

B若者応援宣言企業です
C上位資格取得を目指す職員をサポートしています

D子育てや介護など仕事との両立をサポートする制度や
  体制があります
E女性職員育休取得率100%
 (平成28年度全職種実績4/4人:うち看護師1人)

F過去5年間で介護休業取得者3名
G職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに、
  職歴換算による上乗せ分をプラスします
H平成29.4給料表格付けプラス改定を実施
I大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
■家庭との両立をしていきたい方■
 (両立中、復職検討中の方も)
@子育てや介護など仕事との両立をサポートする制度や
  体制があります
A女性職員育休取得率100%
 (平成28年度全職種実績4/4人:うち看護師1人)

B過去5年間で介護休業取得者3名
C病院と比べ利用者とじっくり向き合いながら、日常生活を
  サポートすることができます
D病院と比べて自分のライフ時間を確保しやすい傾向にあります
 (特養は夜間待機はあるが夜勤無し、但し老健は夜勤あり)

E上位資格取得を目指す職員をサポートしています
F職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに、
  職歴換算による上乗せ分をプラスします
G平成29.4給料表格付けプラス改定を実施
H大仙市から移譲を受けた6施設を運営しています
■アクティブシニアの皆さん■
■再就職等を考えている方■
@職務経験がある場合は、学歴や資格による初任給の格付けに、
  職歴換算による上乗せ分をプラスします
A再雇用制度により定年後も嘱託職員として継続勤務することも
  できます
B看護職員(嘱託含)の35.0%が55歳以上、57.5%が50歳以上

C病院と比べ利用者とじっくり向き合いながら、日常生活を
  サポートすることができます
D病院と比べて自分のライフ時間を確保しやすい傾向にあります
 (特養は夜間待機はあるが夜勤無し、但し老健は夜勤あり)
E平成29.4給料表格付けプラス改定を実施




私達と一緒に利用者の皆さんの大切な時間に寄り添ってみませんか? 

■頼りになる同僚や先輩達と一緒に♪

 ◎同年代の職員がいるので悩みごと等を自分の中で溜めこまずに気軽に相談でき、様々な
   意見を聞くことで自分の視野が広がっていきます
 ◎様々な年代の職員がいるので、困ったときや悩んでいる時に、優しく相談に乗ってくれます
 ◎働き始めた頃は、緊張し過ぎて何を話して良いか分からなかったり、介助する際も混乱して
   上手く出来なかったり・・・という感じでしたが、先輩方から教わりながら少しずつ出来ることが
   増えていく感じが嬉しかったです
 ◎お互いに指摘し合うことができるので、自分が不足しているところや改善する必要があるところ
   が分かり、よりよく成長することができます
 ◎若い職員も多いので活気があって楽しい職場です
 ◎困難にぶつかる時もありますが、その思いをチームのみんなが理解してくれ助けてくれます
 ◎資格取得や介護技術の向上に協力してくれた仲間への感謝の気持ちと法人で働くことが
   できることに喜びを感じながら日々の業務に携わっています
 ◎利用者の皆さんの毎日を少しでも明るくしようと職員一人ひとりが日々努力を重ねています
  
■職員の意欲と生活をしっかりサポート!
 
 ◎通信での資格取得を目指した時に配慮してもらったおかげで、働きながら勉強することができ、
   資格を取得したことで自分に自信が持てるようになりました
 ◎有給休暇が比較的とりやすく、仕事とプライベートの両立ができるため、リフレッシュしまた
   頑張ろう!という気持ちが湧いてきます
 ◎夜間勤務もあり家族の協力を得ながら働いていますが、福利厚生もしっかりしているので
   安心して仕事ができます
 ◎土日祝祭日が年間休日数で、他に夏季休暇も3日間取得することができます
 ◎休みは月10日程度あり、休みも月2〜5日程度希望を出すこともできます

■子育てや介護などとの両立ができる安心感♪

 ◎現在子育て中ですが、職員からアドバイスをもらったり、勤務を換わってもらったり、休暇を
   とりやすくしてくれたりとチームの協力をもらうことができます
 ◎可能な範囲で休暇希望を出したり、勤務交代もできるので、家庭の事業や子育てなど色々な
   事情を抱えながらでも周囲の理解や協力があるので働き続けることができます
 ◎家庭の事情を抱えている方も、スタッフの協力で両立できますので、一緒に働いてみませんか?

■他職種との関わりから生まれる学びと実践!

 ◎利用されている方々やご家族のために、介護職だけでなく他職種の職員との助け合いという
   繋がりの気持ちを持って連携することが大切だと思っています
 ◎どうすれば一人ひとりが快適に過ごすことができるのか?介護員だけでなくケアマネや看護師、
   栄養士など他職種の方々と連携しながら考えているので、それぞれの意見から学びを深める
   ことができます
 ◎年1回法人全体の交流会があり、他施設の職員とも交流しながら様々な情報交換ができます

■やりがいや喜びを実感しています♪
 
 ◎皆さんから「ありがとう」「気持ちよかったよ」などの感謝の声を頂くと、本当に仕事をしていて
   良かったと実感します
 ◎家族と離れて暮らすことを受け入れて頑張っている利用者の皆さんの笑顔を見たり、「ありがとう」
   という言葉を直接頂くことができます
 ◎介護は大変ですが、利用者の皆さんと触れあうことができてとても楽しいですし、笑顔に癒しを
   頂いたりしているので介護の仕事を選んで良かったと感じています
 ◎名前を覚えて頂いて「良かった」「ありがとう」という言葉を頂いた時やりがいと嬉しさを感じています
 ◎普段から挨拶だけでない声かけを心がけていますが、利用者の方から「何も用がなくても、いつも
   声かけてもらって嬉しいし、おめさ声かけるのが嬉しい」という声を頂いて、とても嬉しく、働いていて
   良かったなぁと感じました
 ◎自分が役に立っている、必要とされていると実感できます

■関わりの中から沢山の学びを頂いています!
 
 ◎時間をかけて少しずつ関わりを持っていくことで信頼関係ができ、自分が辛くなった時などに声を
   かけて頂いたり、人生を何十倍も長く過ごしてこられた大先輩だからこそわかることを教えて
   頂いたりと、自分自身の成長にも繋がっています
 ◎一人ひとり状態が違うため苦労することもありますが、沢山関わり壁にぶつかることで、どんな状況
   でも臨機応変に対応していくことができる技術を身につけることができます
 ◎思いやりという繋がりの心を持って、ご本人の生活をより良くするためにどうすれば良いかを考えて
   行動しなければいけないと実感しています

■大切な時間や生活に寄り添う介護という仕事
 
 ◎一日の生活に密着しているので、信頼されることが大切だと感じていて「次いつ来る?」「また来てね」
   などという言葉を頂くと頼りにされていると感じ嬉しくなります
 ◎入所者の方の大切な時間を共に過ごすことができる仕事です
 ◎入所者の皆さんの生活をサポートすることが仕事ですが、単なる作業で終わるのではなく、楽しいこと
   や苦しいことも一緒に体験し分かち合うことができるのが介護の一番の魅力です
 ◎普段の家庭での過ごし方のように、食事したりお風呂に入ったりと、その素朴で身近なことに関わること
   ができる介護に誇りとやりがいを感じています
 ◎利用者の皆さんの最後に関わることができる崇高な仕事だと思っています

■仕事も生活も大事にできるやりがいのある職場♪(看護職)

 ◎家庭の事情を抱えている方も、スタッフの協力で両立できますので、一緒に働いてみませんか?
 ◎いろいろな職種の職員がいる中で、協力しながら仕事をする充実感があります
 ◎定年まで働くことができる環境だと実感しています!
 ◎他社を退職された方も当法人で豊富な経験と知識を活かしてみませんか?
 
■一人ひとりにじっくりと向き合える看護!(看護職)

 ◎一人ひとりに対して、じっくり看護を行うことができるのでやりがいを感じています
 ◎入所者の皆さんは24時間常に施設で生活されているので、しっかりと向き合いながら看護すること
   ができます
 ◎入所者の皆さんに笑顔でありがとうと言って頂けた時は、苦労も吹き飛んで充実感と幸せを感じる
   ことができます
 ◎目に見える効果がダイレクトに伝わってくり仕事だと感じています